消防演练仅走形式无评估记录？ISO45001演练模板，工厂必补

　　“消防演练搞了半天，就拍了张全员疏散的照片，评估记录啥都没有，外审时审核员翻了翻文件，直接说‘这不符合 ISO45001 8.2.1 条款’”。

　　很多工厂把消防演练当成 “例行任务”：拉响警报、员工跑一趟、拍张合影，就算完成了。可 ISO45001 要的是 “能落地的应急能力”，不是 “走流程的打卡记录”。去年有家电子厂，因为消防演练缺评估记录，不仅外审扣了分，客户验厂时还被要求整改，耽误了订单交付;更要命的是，真发生火情时，员工连灭火器怎么开都忘了 —— 演练走形式，终究会在关键时刻掉链子。

　　一、别踩!消防演练的 3 个 “形式化” 坑

　　“只练疏散，不练操作”：光让员工跑消防通道，却不教灭火器、消防栓的使用，甚至演练时灭火器都没开封。ISO45001 明确要求 “应急技能需实操验证”，这种演练等于没练;

　　“缺评估，只留照片”：没有记录 “疏散用时、操作达标率、问题点”，只存了合影照。审核时拿不出评估数据，直接判定 “应急准备不足”;

　　“整改跟进等于零”：演练时发现 “部分员工找不到安全出口”，却没定责任人、没设整改期限，下次演练还是老问题。ISO45001 要的是 “发现问题 - 整改 - 验证” 的闭环，不是 “发现问题就过了”。

　　二、ISO45001 消防演练模板：4 步落地，有记录有效果

　　(一)演练前：定好 “3 个明确”，避免瞎忙活

　　明确目标：比如 “本次演练需验证：3 分钟内全员疏散、80% 员工会用灭火器”，目标要可量化;

　　明确分工：设总指挥(厂长)、疏散引导员(车间主任)、记录员(安全员)、急救员(校医)，每人职责写进《演练方案》;

　　明确物资：提前检查灭火器(压力是否正常)、消防栓(出水是否顺畅)、应急照明(是否亮)，并记录在《物资检查表》里。

　　(二)演练中：抓 “2 个关键”，留好证据

　　实操环节：疏散后抽 20% 员工现场操作灭火器(比如灭油盆火)，记录 “是否能正确拔销、对准火焰根部、按压喷射”，没达标的现场教;

　　实时记录：用《演练记录表》记清 “疏散开始 / 结束时间、操作达标人数、异常情况(如某员工摔倒)”，现场拍操作视频，比合影更有用。

　　(三)演练后：做 “1 次评估”，找对问题

　　开复盘会，填《演练评估表》，核心写 3 点：

　　达标情况：比如 “疏散用时 4 分钟(目标 3 分钟，未达标)、灭火器操作达标率 75%(目标 80%)”;

　　问题点：比如 “2 个安全出口标识被遮挡、3 名新员工不会用灭火器”;

　　改进措施：定责任人(车间主任负责清理标识遮挡)、整改期限(3 天内)、验证方式(下次演练前检查)。

　　(四)整改后：盯 “1 个闭环”，避免反复

　　整改完成后，安全员要验证效果：比如检查安全出口标识是否清晰、新员工是否补了灭火器操作培训，把验证结果附在《评估表》后，形成 “演练 - 评估 - 整改 - 验证” 的闭环，这才符合 ISO45001 的要求。

　　总结：演练不是 “走过场”，是安全的 “保命符”

　　启航管理咨询表示：工厂老板总觉得 “消防演练是花钱费力的事”，却忘了：一次合规的演练，既能帮企业过外审、保订单，更能在真出事时减少伤亡和损失。ISO45001 强调的 “应急准备”，从来不是靠照片撑场面，而是靠 “能落地的流程、能追溯的记录、能改进的闭环”。