​​BSCI零容忍项深度剖析：强迫劳动的5种隐蔽形式​​

　　最近，某玩具厂在 BSCI 验厂中栽了跟头，只因被查出存在强迫劳动现象，不仅订单泡汤，声誉也一落千丈。老板后悔不迭：“早知道强迫劳动有这么多隐蔽形式，提前做好防范就好了。” 其实，不少企业都面临类似痛点，对强迫劳动的认知仅停留在表面。启航管理咨询凭借专业经验，为大家深度剖析 BSCI 零容忍项里强迫劳动的 5 种隐蔽形式。

　　形式一：扣押证件限制自由

　　部分企业以保管为由，扣押员工的身份证、护照等重要证件。员工若想离职或请假，就会受到百般阻挠。这种行为看似平常，实则限制了员工的人身自由，使其无法自由选择工作或离开。

　　形式二：高额押金变相禁锢

　　有些企业要求员工入职时缴纳高额押金，声称离职时退还。可一旦员工提出离职，企业就会以各种理由克扣押金。员工为了拿回押金，只能继续忍受不合理的工作条件，这无疑是一种变相的强迫劳动。

　　形式三：超长工时疲劳轰炸

　　企业为了追求产量，安排员工长时间加班，每周工作时长远超法定标准。员工在极度疲劳的状态下工作，身体和精神都承受着巨大压力。他们虽然不情愿，但为了保住工作，只能默默忍受。

　　形式四：威胁恐吓精神施压

　　个别企业管理者会对员工进行威胁恐吓，如以辞退、罚款等手段逼迫员工服从不合理的工作安排。员工在这种精神压力下，不敢拒绝工作要求，只能被迫继续工作。

　　形式五：限制技能提升机会

　　企业故意限制员工参加培训和技能提升课程，使员工只能从事单一、低技能的工作。员工为了生存，不得不继续在这种环境下工作，失去了选择更好工作的能力，这也是强迫劳动的一种隐蔽形式。

　　启航管理咨询表示，强迫劳动的隐蔽形式多种多样，企业在 BSCI 验厂中必须高度警惕。了解这些隐蔽形式，才能提前做好防范，避免因触碰零容忍项而遭受损失。企业应尊重员工权益，营造合法、健康的工作环境。