反强迫劳动法案落地：RBA验厂人权审核新增10项关键点

　　随着反强迫劳动法案在全球范围逐步落地，RBA(责任商业联盟)验厂中的人权审核愈发严格，企业稍有不慎就可能在这一关键环节 “翻车”。不少出口型制造企业发现，以往顺利通过的审核，如今却因一些细节问题亮起红灯。接下来，启航管理咨询就为大家详细解读 RBA 验厂人权审核新增的 10 项关键点。

　　1. 劳动契约多语言化

　　以往，企业可能仅用母语拟定劳动契约，现在要求契约除母语外，还需以员工能理解的其他语言呈现。比如在有大量外籍劳工或多语言员工的工厂，英语、西班牙语等常见外语版本的契约必不可少，以此确保每位员工都能清晰知晓自己的权益与义务。

　　2. 离职管理强化

　　企业必须保存所有离职员工的详尽记录，从离职申请时间、审批流程到最终离职日期，以及离职面谈记录等，均要完整留存。这有助于追溯员工离职过程是否存在强迫或不合理限制情况。

　　3. 明确同工同酬要求

　　审核明确强调所有工人应同工同酬，杜绝因性别、种族、年龄等差异导致的薪资不公。企业需重新审视薪酬体系，确保岗位相同、工作内容一致的员工，无论其背景如何，都能获得同等报酬，同时要能清晰展示薪酬计算依据。

　　4. 反歧视、反骚扰与人道待遇融合

　　企业应制定统一且明确的纪律政策和程序，支持反歧视、反骚扰以及人道待遇，并将这些要求全面传达给每一位员工。通过定期培训、张贴公告等方式，确保员工熟知相关内容，且一旦发生违规行为，有明确的处理流程可依。

　　5. 畅通工人与管理层沟通渠道

　　工人和管理阶层之间需建立开放、直接的沟通机制，这被视为解决工作场所问题和薪酬纠纷最有效的方法。企业可设置意见箱、定期召开员工座谈会等，若结社自由和集体谈判权利受当地法律法规限制，也应允许工人选择并加入其他合法形式的工人代表组织，以保障其发声权益。

　　6. 特殊群体保护升级

　　企业必须采取切实措施促进性别平等，如让孕妇和哺乳期妇女远离可能对自身或子女构成危险的工作环境，并为哺乳期妇女提供合理便利，像专用哺乳室、灵活工作时间安排等。

　　7. 工作环境风险评估与应对升级

　　不仅要对工作环境进行持续、系统的风险评估，还需允许工人在面临迫在眉睫的伤害时，能够自主远离危险区域，且在危险缓解前不必担心因离岗遭受报复，确保员工在紧急情况下的生命安全与自主选择权。

　　8. 强化工业卫生监测

　　企业要加强对工作环境工业卫生的监测，通过定期检测有害物质浓度、噪音分贝等指标，确保工作环境安全、健康，并保留完整的监测记录，以便在审核时提供有力证据。

　　9. 新增个人空间进出特权规定

　　在公共卫生方面，新增对员工个人空间合理进出特权的要求，保障员工在宿舍、休息区等个人空间的隐私与自由，避免不合理的限制与侵犯。

　　10. 提升矿产采购尽职调查要求

　　对于涉及矿产采购的企业，要对钴等关键矿产的来源和监管链进行更深入的尽职调查，确保矿产采购符合相关法规及道德标准，避免卷入非法或不道德的供应链环节。

　　面对这些新增要点，企业需立即行动起来，逐一对照自身管理体系进行完善，只有这样，才能在 RBA 验厂人权审核中顺利过关，维持自身在全球供应链中的竞争力，避免因审核不通过导致订单流失等严重后果。