EcoVadis社会责任项被扣分？3个合规雷区提前避

　　某外贸企业的 EcoVadis 报告里，社会责任项得分刚过及格线 —— 原因是 “未提供员工考勤记录”“供应商劳工审核缺项”。客户看到后，直接把年度订单量压减了 20%。很多企业花大力气做环保和治理，却在社会责任这块栽了跟头，关键是没避开这些常见雷区。

　　EcoVadis 的社会责任维度占 20% 权重，看似细碎的要求，其实藏着不少合规陷阱。提前把这三个雷区吃透，能少走很多弯路。

　　雷区一：员工权益 “说一套做一套”

　　别以为签了劳动合同就万事大吉，这些细节最容易被扣分：

　　考勤与薪资：加班记录要和工资条对得上，某电子厂因 “考勤表显示每月加班 60 小时，但工资条里加班费只算 40 小时” 被判定为 “薪资欺诈”;

　　培训记录：新员工入职安全培训、特殊岗位资质培训，要有签到表和考核记录，空口说 “做过培训” 没用;

　　歧视与骚扰：反歧视政策不能只挂在墙上，要定期开展培训，还要有明确的投诉处理流程，证明 “真的在执行”。

　　某玩具厂花大价钱做了社会责任手册，却因没保留员工培训签到表，被认为 “制度未落地”，直接扣掉 15 分。

　　雷区二：供应商管理 “只查不管”

　　EcoVadis 会追溯供应链的社会责任表现，这几点没做到很容易翻车：

　　审核别走过场：供应商的劳工合同、消防设施检查记录，要真的去看原件，拍几张照片存档没用;

　　问题要跟进整改：发现供应商有童工风险，不能只终止合作，要记录 “采取了哪些措施督促整改”，体现管理责任;

　　分级管理别偷懒：对核心供应商至少每年审一次，小供应商也要查基础合规文件，“一刀切” 会被认为 “管理不到位”。

　　某服装企业因 “未对布料供应商做劳工审核”，社会责任项直接被评为 “高风险”，错失了进入欧洲市场的机会。

　　雷区三：社区与公益 “摆拍作秀”

　　公益投入不是越多越好，关键是 “真实且持续”：

　　别搞一次性活动：偶尔捐批物资不算数，要有长期计划，比如 “每月组织员工参与社区清洁”，并保留活动记录;

　　别和业务脱节：结合企业优势做公益，比如食品厂开展 “过期食品捐赠流程”，比单纯捐钱更能体现社会责任;

　　记录要具体：不说 “投入 10 万元做公益”，要写 “为周边社区捐赠 200 套消防设备，组织 3 次安全培训，覆盖 500 人次”。

　　启航管理咨询表示，避开这些雷区，不是为了应付评分，而是让社会责任真正融入运营 —— 当员工权益有保障、供应链合规、社区关系和谐，企业的抗风险能力自然会提升，这才是 EcoVadis 评估的真正意义。