鞋厂SEDEX验厂失败案例：针车工手指保护套缺失引发的订单危机

　　“就因为针车工没戴防割手指套，SEDEX 验厂直接开了严重不符合项，老客户的百万订单黄了”——

　　很多鞋厂把 PPE 当成 “小事”：觉得手指套不值钱、员工不愿戴就放任，却不知 SEDEX 的 SMETA 审核中，职业防护是健康安全模块的核心项。那家鞋厂就是典型：针车车间 32 名工人仅配备 10 副手指套，且无发放记录，审核员现场发现 3 起手指划伤痕迹，直接判定 “防护措施缺失”，评级降至红色，客户当即暂停合作。更糟的是，这还违反了《安全生产法》中 “必须提供符合标准 PPE” 的要求，差点面临监管处罚。

　　一、鞋厂 PPE 配发的 3 个常见 “坑”

　　“一刀切” 配发：把裁断工的防割手套发给针车工，忽略针车 “高频穿刺” 需专用手指套的需求，防护无效还浪费成本;

　　采购图便宜：买无 LA 标志的 “三无” 手指套，审核时拿不出生产许可证和检测报告，直接被判定资质不符;

　　缺痕迹化管理：发了 PPE 却没台账，员工培训没签字，审核员不认 “口头说明”，直接扣分。

　　二、鞋厂 PPE 标准化配发 4 步流程(附岗位示例)

　　SEDEX 审核看的是 “风险识别 - 采购 - 发放 - 维护” 的闭环，这套流程能精准避坑：

　　(一)风险定品：按岗位配 PPE，不做无用功

　　由安全部联合车间组做岗位风险评估：

　　针车工 / 锁边工：高频接触针头，配防割手指套 + 耐磨围裙;

　　裁断工：布料裁切有划伤风险，配防割手套 + 护目镜;

　　打磨工：粉尘 + 噪声，配 KN95 口罩 + 降噪耳塞。

　　按《劳动防护用品选用规则》匹配，避免 “所有岗位都发安全帽” 的浪费。

　　(二)采购控质：3 步守住源头合规

　　选有《特种劳动防护用品生产许可证》的供应商，要求提供 LA 安全标志;

　　采购前送样到第三方检测，确认手指套防割等级符合 GB 标准;

　　到货核对 “三证一标志”(生产许可证、合格证、检测报告、安全标志)，不合格直接退货。

　　(三)规范发放：留痕才是 “护身符”

　　建立双记录制度：

　　车间提交《PPE 需求表》，安全部审核后报仓管发放;

　　员工领取时在《发放台账》签字，注明 “岗位、物品、日期、有效期”，台账至少存 3 年。

　　那家整改后的鞋厂，针车车间每月发放 35 副手指套(含备用)，台账清晰可查，二次审核顺利通过。

　　(四)动态维护：避免 “发了不用”

　　发放时现场演示佩戴方法，拍视频存培训记录;

　　每周检查 PPE 完好度，手指套破损、口罩过滤层失效立即更换;

　　每季度收集员工反馈，比如换成透气型手指套，使用率从 60% 升到 98%。

　　总结：手指套里藏着 “订单通行证”

　　启航管理咨询表示，鞋厂老板总觉得 SEDEX 验厂卡 “大项”，却忽略 PPE 这类 “细节”—— 其实审核员更看重 “制度落地痕迹”。PPE 标准化配发不仅是应付审核，更是减少工伤(鞋厂针车岗位工伤 70% 源于无防护)、保住客户信任的关键。