反贿赂培训没记录？EcoVadis 直接扣分！这套模板照抄就能过

　　“EcoVadis 审核时翻遍文件，连份完整的反贿赂培训记录都没有，商业道德项直接丢分，客户的合作评估延期了”“采购部收了供应商礼品出事，回头查培训记录，只有个签到表，谁都没证据说清教过啥”

　　很多企业把反贿赂培训当 “走过场”，签个到、发份资料就算完事，却忘了 EcoVadis 对商业道德的评估核心是 “有政策、有执行、有记录”。缺了培训内容、考核结果、更新痕迹这些关键材料，不仅拿不到 EcoVadis 高分，还可能因员工合规意识薄弱踩贿赂红线，丢订单、吃处罚的损失远比培训成本高。

　　一、EcoVadis 反贿赂培训模板：3 步留痕，审核不卡壳

　　(一)培训前：定准对象，内容贴紧 EcoVadis 要求

　　别搞 “全员一刀切”，按风险分级定重点，内容紧扣 EcoVadis 反贿赂核心维度：

　　分级定对象：高风险岗(采购、财务、管理层)必训，普通岗侧重基础认知，供应商需同步开展培训(附合作协议中的道德条款);

　　核心内容 3 模块：①政策解读(企业反贿赂制度 +《反不正当竞争法》重点);②红线清单(礼品金额上限、禁止回扣场景等);③案例警示(同行业贿赂被罚的真实案例)。

　　提前发《培训通知》，明确 “时间、对象、考核方式”，留好发布记录。

　　(二)培训中：抓 2 个关键，留足硬证据

　　EcoVadis 要看 “实际执行痕迹”，光有签到表不够：

　　过程记录：用统一模板记《培训签到表》(含部门、岗位、签字)，拍 3-5 张现场照片(能看到 PPT 关键页，如 “红线清单”);

　　效果验证：培训后做 10 题简易考核(比如 “供应商送购物卡该如何处理”)，80 分合格，不合格的补训重考，留存《考核成绩单》(需本人签字)。

　　(三)培训后：归档 + 更新，符合持续改进要求

　　按 EcoVadis“可追溯、能更新” 的标准整理档案：

　　归档材料清单：通知 + 签到表 + PPT 课件 + 考核成绩单 + 照片，统一命名 “202X 年 X 月反贿赂培训 - XX 部门”;

　　动态更新：每季度补充新案例(如监管部门通报的贿赂案件)，每年更新培训内容，在档案后附《内容更新说明》，标注依据(如 “依据新反贿赂法规修订”)。

　　二、2 个避坑提醒，别白忙活

　　新员工 “零遗漏”：把反贿赂培训纳入入职必训，3 天内完成，档案单独标注 “新员工入职培训”，避免 EcoVadis 查 “覆盖率” 时扣分;

　　高层带头参训：管理层培训记录要单独存档，附签字的《廉洁承诺书》，这能体现 “高层承诺支持”，是 EcoVadis 加分项。

　　启航管理咨询表示：EcoVadis 查反贿赂培训记录，本质是看企业有没有真的筑牢道德防线。缺记录看似是 “材料问题”，实则暴露了合规管理的漏洞 —— 员工没学透红线，就容易踩坑;企业没留痕迹，出事就难自证。针对企业常遇的 “不知如何分级定培训对象”“记录归档不合 EcoVadis 要求”“不清楚评分标准抓不住加分点” 等痛点，启航能提供定制化解决方案：不仅可输出适配 EcoVadis 的培训课件与记录模板，还能结合企业业务场景梳理风险岗位清单，同步解读 EcoVadis 商业道德模块评分逻辑，帮企业把培训从 “走过场” 变成 “真风控”，既应对审核又规避实际经营风险。