SA8000验厂必看：童工与强迫劳动核查的15个隐藏风险点

　　SA8000验厂屡屡卡壳?不少企业明明做好了基础合规，却在童工与强迫劳动核查环节栽了跟头——问题往往出在那些容易被忽视的隐藏风险点上，最终导致认证失败、订单流失。作为企业社会责任认证的核心红线，童工与强迫劳动核查覆盖招聘、用工、离职全流程，甚至延伸至供应链。

　　一、童工核查隐藏风险点(8个)

　　1. 入职年龄核查流于形式，仅核对身份证复印件未交叉验证(如学籍系统、户籍部门佐证);2. 接受员工提供的过期身份证件，未及时更新核验;3. 未成年工(16-18岁)未按规定办理登记手续，或未定期开展职业健康体检;4. 安排未成年工从事夜间作业、高空作业等高危岗位;5. 未成年工每日工作、交通、学习累计时间超10小时;6. 实习生、临时工未纳入年龄核查范围，存在隐性童工风险;7. 供应链下游分包商使用童工，企业未履行溯源核查责任;8. 发现疑似童工后，未按标准执行补救程序(如资助复学、家庭援助)。

　　二、强迫劳动核查隐藏风险点(7个)

　　1. 以“培训保证金”“服装押金”等名义收取费用，变相限制员工离职;2. 扣押身份证、护照等证件原件，仅返还复印件;3. 劳动合同约定高额离职违约金，超出法定范围;4. 以“任务未完成”为由强制员工加班，或拒绝员工自愿离职申请;5. 宿舍、厂区大门夜间上锁，限制员工非工作时间自由出入;6. 通过扣减工资、威胁解雇等手段强迫员工接受不合理工作安排;7. 外包岗位(如保安、保洁)由第三方机构以强迫劳动方式用工，企业未审核。

　　总结：隐藏风险的核心规避逻辑

　　启航管理咨询表示，SA8000验厂对童工与强迫劳动实行“零容忍”，这些隐藏风险点的核心问题的是“流程合规但实质不合规”。企业规避风险的关键，在于建立全流程闭环管控：入职环节落实年龄双核查，在职环节规范未成年工管理、保障离职自由，供应链环节签署社会责任承诺书并定期抽查。