SA8000验厂工资表造假：工时统计缺这3项必被抓包

　　很多企业在面对SA8000验厂时，为了通过审核，会在工资表上动歪脑筋，试图造假蒙混过关。然而，往往因为工时统计不严谨，最终被审核人员抓包，不仅没通过验厂，还影响了企业声誉。启航管理咨询凭借丰富的经验，总结出工时统计中必须包含的3项内容，帮企业避免此类问题。

　　一、详细的加班工时记录

　　SA8000 标准对员工加班有严格规定。在工时统计中，必须详细记录员工的加班工时，包括加班日期、加班时长、加班原因等。有些企业为了掩盖加班超时的问题，故意少报加班工时，或者不记录加班原因。但审核人员会通过查看生产记录、员工考勤等多方面资料进行核实。如果加班工时记录不详细，很容易露出破绽。

　　二、不同工种的工时区分

　　企业内不同工种的工作内容和工时要求可能不同。在工时统计时，要对不同工种的工时进行区分记录。比如，一线生产工人和行政人员的工作时间安排差异较大，如果把他们的工时混在一起统计，审核人员会质疑数据的真实性。分别记录不同工种的工时，能让工资表更清晰合理，也符合 SA8000 的要求。

　　三、工时与工资的对应关系

　　工时统计和工资计算应该有明确的对应关系。每一项工时对应的工资数额都要清晰可查。有些企业在工资表上随意填写工资数额，与工时统计不匹配。审核人员会通过计算每小时工资、加班工资等，来验证工资表的真实性。如果工时与工资对应不上，就会被认定为工资表造假。

　　启航管理咨询表示，SA8000 验厂时，工资表造假不可取，而工时统计是关键环节。详细的加班工时记录、不同工种的工时区分以及工时与工资的对应关系，这 3 项内容缺一不可。企业只有做好工时统计，确保工资表真实准确，才能顺利通过 SA8000 验厂。