BSCI 审核：工时记录造假如何避免零容忍项？

　　不少企业在BSCI审核时，为了让工时数据好看，会在工时记录上造假。然而，一旦被查出造假，就会触发零容忍项，导致审核不通过，影响企业订单和声誉。启航管理咨询凭借丰富经验，总结出避免此类问题的方法。

　　一、建立真实准确的工时记录系统

　　企业要建立一套真实准确的工时记录系统。可以采用打卡机、指纹识别、人脸识别等设备，确保员工上下班时间记录准确无误。同时，对于加班工时，要明确记录加班日期、时长和原因。并且，该系统要能实时更新，方便管理层和审核人员随时查看。

　　二、加强员工培训与沟通

　　员工是工时记录的直接参与者，加强对他们的培训很重要。要让员工明白工时记录造假的危害，以及真实记录的重要性。同时，企业要与员工保持良好的沟通，解答他们关于工时记录的疑问，让员工自觉遵守规定。

　　三、定期内部审核与自查

　　企业应定期进行内部审核和自查。安排专门的人员对工时记录进行检查，查看是否存在记录不完整、不准确或造假的情况。一旦发现问题，要及时整改。并且，内部审核的结果要记录在案，以备 BSCI 审核时查看。

　　四、做好文件资料管理

　　企业要做好与工时记录相关的文件资料管理。包括员工考勤表、加班申请单、工资发放记录等，这些文件要妥善保存，并且保证内容一致。在 BSCI 审核时，完整准确的文件资料能证明工时记录的真实性。

　　总结

　　BSCI审核中，工时记录造假的零容忍项不可触碰。建立真实准确的工时记录系统、加强员工培训与沟通、定期内部审核与自查、做好文件资料管理，这几点能帮助企业避免工时记录造假问题，顺利通过审核。