0755-81799973
招聘与选拔
薪酬与福利
人才管理与继任计划
制定招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终选拔合适的员工加入组织。
制定薪酬政策和福利制度，确定薪资水平和福利待遇，确保员工的合理报酬和福利权益。
进行人才储备和继任计划，发掘和培养潜在的高潜力员工，确保组织的人才储备和传承。
————
————
————
————
————
————
————
————
————
培训与发展
劳动关系与法律合规
员工参与与沟通
ISO13485医疗器械质量管理体系
制定培训计划，进行新员工培训和岗位培训，提供持续学习和发展机会，以提升员工的技能和职业素养
维护劳动关系稳定，处理劳动纠纷和员工投诉，确保组织的合法合规，遵守劳动法律法规
鼓励员工参与决策，建立良好的沟通渠道，促进员工与组织之间的互动和合作。
绩效管理
员工关怀与离职管理
多元化和包容性
IECQ:QC080000有害物质过程管理体系
设定明确的绩效目标，进行绩效评估和考核，提供反馈和奖励机制，促进员工的持续改进和成长。
关注员工的福利和工作环境，提供员工关怀服务，同时负责员工的离职手续和离职管理。
倡导多元化和包容性，创建一个公平、平等、尊重和包容的工作环境，提倡员工的多元化发展和平等机会。
1.企业调研阶段
2.诊断分析阶段
4.咨询落地阶段
3.方案设计阶段
5.咨询跟踪阶段
· 企业提交资料
· 咨询顾问现场调研
· 员工访谈沟通
· 出具调研报告
· 确定核心资料
· 企业现状分析· 行业前景分析
· 关键问题解决方案
· 关键问题解决方案
· 召开启动会议
· 为相关人员专业培训
· 生成培训记录
· 解答企业员工疑惑
· 确定企业核心需求
· 确定员工核心需求
· 咨询项目方案提交
· 解决问题
· 提出优化建议
· 更新管理知识并培训
· 持续改善
服务流程
咨询我们
填写以下资料，免费咨询以及报价方案
姓名
*
公司名称
*
电话
*
需求
*
提交
|
|